Gastbeitrag – NEUE DENKEREI
An der Fassade der Friedrichsstraße 28 in Kassel zieht ein leuchtendes quadratisches Schild in lebendiger Neonfarbe die Blicke auf sich. Darauf prangt der Schriftzug "NEUE DENKEREI". Neu denken – das scheint hier das Motto zu sein. Aber was genau wird neu gedacht?
Ein Rundgang durch die 850 m² großen Räumlichkeiten liefert die Antwort. Im lichtdurchfluteten Open Space, einem großzügigen Raum mit Industrieflair, hohen Decken und flexiblen Möbeln, hält ein Unternehmen eine Tagung ab, bei der die Teilnehmenden zwischen XXL Schaukel und bunten Post It’s zusammensitzen und munter diskutieren. Im stylishen Studio bereitet das Team der NEUEN DENKEREI ein Firmenevent vor, das am Abend in gemütlicher Wohlfühl-Atmosphäre stattfindet – inklusive Fingerfood und Fotobox. Im ersten Obergeschoss führt der Weg vorbei an einem knallorangen Bällebad, an dem Coworker*innen konzentriert arbeiten, während in dem Workshop-Raum Yeah Area eine Moderatorin der NEUEN DENKEREI einen Workshop zum Thema “Organisationsentwicklung” leitet und die Ergebnisse auf den beschreibbaren Wänden festhält. Schnell wird klar: Hier wird nicht einfach gearbeitet – hier wird Arbeit neu gedacht.
Beratungs-Agentur, Workshop-Location, Raumvermietung, Eventplanung und Coworking-Space – die NEUE DENKEREI hat einiges zu bieten. Im Herzen von Kassel bietet sie innovative Lösungen an, die alle um ein zentrales Thema kreisen: die Zukunft der Arbeit.
Die drei Geschäftsführerinnen Madlen Freudenberg, Julia Heimeier und Steffi Schürmann schaffen mit ihrem 15-köpfigen Team die Rahmenbedingungen für Future Work und ermöglichen es, die Zukunft der Arbeit erlebbar und erlernbar zu machen. Überzeugt davon, dass Menschen durch geeignete Strukturen, kreative Methoden und ein inspirierendes Umfeld ihr volles Potenzial entfalten können, lautet ihr Credo: #happinessatwork – Freude am und beim Arbeiten.
Future Work – mehr als nur Obstkorb, Tischkicker und Bällebad
Madlen Freudenberg, Geschäftsführerin der NEUEN DENKEREI, erklärt: “Heute gibt es kaum ein Unternehmen, das sich nicht Gedanken über die Zukunft der Arbeit macht. Aber viel weiter als bis zum Homeoffice oder coolen Möbeln reicht es dann oft leider nicht.“
Future Work ist jedoch weit mehr als nur Obstkorb, Tischkicker und Bällebad – und genau das zeigt die NEUE DENKEREI mit ihrer wesentlichen Dienstleistung auf. „Unser Fokus liegt in der Beratung. In der Team-,Organisations- und Strategieentwicklung – alles im Kontext Neues Arbeiten“, betont das Dreierteam.
„Es gibt bei Unternehmen heute einen riesigen Druck, sich mit Transformation zu beschäftigen, der noch nicht so stark war, als wir angefangen haben“, schildert die Geschäftsführerin Steffi Schürmann mit Blick auf den immensen Fachkräftemangel. „Viele Unternehmen erhoffen sich, durch moderne Arbeitsformen attraktiver zu werden. Das funktioniert allerdings nicht schablonenartig.“
Laut dem Trio sollten sich Unternehmen dabei mit grundlegenden Fragen auseinandersetzen, wie: Wie kann ich meinen Führungsstil neu denken, sodass meine Mitarbeitenden empowert werden? Wie schaffe ich gute Rahmenbedingungen für Menschen aller Generationen? Wie kann ich die Mitarbeitenden für die Ziele meines Unternehmens motivieren?
Um solche Veränderungen erfolgreich umzusetzen, muss der Wandel von den Institutionen allerdings wirklich gewollt sein. „Da muss der Schalter natürlich umgelegt werden, denn es geht um Eingriffe in bestehende Strukturen, um mehr Selbstverantwortung, Mitbestimmung und Selbstorganisation, die Unternehmer*innen zulassen und selbst wollen müssen“, unterstreicht Julia Heimeier.
Die Realisierung solcher Veränderungen ist eine Gratwanderung, weil nicht alles umsetzbar ist: „Man muss sich fragen, was man ermöglichen kann und will – und was ganz bewusst auch nicht. Ein Unternehmen darf bei allen Veränderungen seinen eigenen Fokus nicht verlieren“, bekräftigt Schürmann.
NEUE DENKEREI CAMPUS: Weiterbildungen für die Zukunft der Arbeit
Um neben ihrem Beratungs- und Workshopangebot noch mehr Raum für zukunftsweisende Themen zu schaffen, hat die NEUE DENKEREI ihren eigenen Weiterbildungs-CAMPUS ins Leben gerufen. Dieser bietet inspirierende und praxisnahe Fortbildungen, damit die Teilnehmenden die Zukunft ihres Unternehmens und Jobs aktiv gestalten können.
Freudenberg erläutert: "Mit unserem CAMPUS können wir unser Expertinnen-Wissen weitergeben und die Veränderungen der Unternehmen in der Region noch nachhaltiger mitgestalten. Das regionale Netzwerk wird so immer stärker.”
Das Weiterbildungsangebot des CAMPUS konzentriert sich auf aktuelle Themen rund um eine neue Arbeitswelt. „Dank unserer langjährigen Beratung und Workshop-Erfahrung wissen wir, wo der Schuh drückt. Dieses Wissen haben wir in unsere Seminare integriert“, ergänzt Steffi Schürmann. Von Führung über Moderation bis hin zum Systemischen Denken – die Fortbildungen sind vielfältig und können bequem online gebucht werden.
Über Mutsprünge und Meilensteine: Das Geschäftsführerinnen-Trio
”Wir sind sehr stolz darauf, was wir in den letzten 6 Jahren erreicht haben: Von 250m² zu 850m², von 2 zu 15 Mitarbeitenden, von Coworking zu einer angesehenen Beratungsagentur – wir wachsen nicht nur räumlich, sondern auch in unserem Impact auf Kassel”, erklären die Unternehmerinnen.
Schon im Jahr 2016 entstand die Idee der NEUEN DENKEREI. Damals vernetzten Heimeier und Freudenberg in einem großen nordhessischen Unternehmen Kolleg*innen und erkannten schnell den Mehrwert, wenn Menschen aus verschiedenen Bereichen an einem kreativen Ort zusammenkommen und sich moderiert über Themen austauschen. 2018 war es dann so weit: Die NEUE DENKEREI öffnete ihre Türen.
„Die Entscheidung zur Unternehmensgründung war der mutigste und zugleich der beste Schritt meines beruflichen Lebens“, merkt Steffi Schürmann an, die 2019 als dritte Geschäftsführerin dazu stieß. “Doch es gibt leider immer noch zu wenige Frauen, die diesen Weg gehen. Deshalb ist es uns wichtig, andere Frauen zu stärken und ihnen Mut zu machen.“
Eine CAMPUS-Weiterbildung richtet sich an Frauen im Driver-Seat von Unternehmen, die ihre Führungsrolle auf ein neues Level heben und ihre persönlichen Ressourcen achtsam einsetzen wollen. Madlen Freudenberg führt aus: “In diesem Programm können sich weibliche Führungskräfte austauschen, von den Erfahrungen anderer profitieren und erfahren, wie man auf Augenhöhe von männlichen Mitspielern im Business wahrgenommen werden kann.”
Frauen stehen häufig vor anderen Herausforderungen als Männer, und als frauengeführtes Unternehmen kennen sie diese Hürden gut und unterstützen daher andere Frauen besonders gerne.
„Für uns geht es nicht nur um wirtschaftliche Ziele. Unsere Kernidee war es, einen Ort zu schaffen, an dem Menschen sich vernetzen und gemeinsam an neuen Ideen arbeiten können“, erklärt das Trio. „Wir sind überzeugt, dass aus diesem Miteinander kreative und innovative Lösungen entstehen, die zu nachhaltigem Erfolg führen. Genau diese Werte spiegeln sich auch in unserem Führungsstil und in den Beziehungen zu unseren Mitarbeitenden und Kund*innen wider.”
An Tipps für andere Gründerinnen mangelt es ihnen nicht. “Sprecht mit anderen über eure Idee – am besten gleich zu Beginn”, rät Julia Heimeier. “Fokussiert euch auf die Begeisterten, vertraut auf eure Intuition und nutzt eure Stärken.”
„Es hilft auch, sich inspirierende Vorbilder zu suchen. Meine Uroma war Unternehmerin, sie hatte einen Schreibwarenladen in Dresden, und hat es geschafft, ihre Kinder allein durch den Krieg zu bringen. Sie war selbstbewusst, lebensfroh und unkonventionell. Ein echtes Role-Model für mich”, ergänzt Madlen Freudenberg.
Dann fügt Steffi Schürmann mit einem selbstbewussten Lächeln hinzu: „Heute können wir stolz sagen, dass uns andere als Role-Models wahrnehmen. Es freut uns, diese Frauen, die mutig ihren eigenen Weg gehen wollen, auf ihrer Reise zu begleiten und zu inspirieren. Denn gemeinsam – unabhängig von Geschlecht – können wir die Arbeitswelt von morgen gestalten und neue Maßstäbe setzen.“
Mehr Infos: www.neue-denkerei.de
